OECD Watch acoge con agrado las directrices de la OCDE que confirman y amplifican el alcance del instrumento para las actividades globales y todas las relaciones de negocios de las EMNs. El nuevo texto introduce disposiciones valiosas acerca de los derechos humanos, trabajadores y sueldos, y el cambio climático. Establece que las empresas deberían evitar causar o contribuir a efectos adversos mediante sus propias actividades o a través de relaciones de negocios, y recomienda que las compañías ejerzan la debida diligencia para asegurar que puedan estar a la altura de sus responsabilidades. Sin embargo, pese a las referencias a la imparcialidad y al trato igualitario, los cambios en los procedimientos de implementación, los cuales deberían ser la piedra angular de las Directrices, están muy por debajo de lo que es necesario para asegurar que sean un instrumento efectivo y creíble. En esta actualización se perdió una oportunidad única dentro de lo que ha sido la última década para contribuir a un sistema capaz de asegurar la observancia mediante los poderes investigadores y la habilidad de imponer algún tipo de sanción en el caso de que las Directrices sean infringidas. En la ausencia de estándares mínimos para asegurar que las Directrices sean aplicadas con consistencia, será responsabilidad de los Puntos de Contacto Nacionales (PNC) el asumir la tarea y demostrar su compromiso y habilidad para resolver disputas y ayudar a proporcionar remedios para las personas afectadas por la mala conducta corporativa. OECD Watch continuará buscando y abogando por instrumentos y mecanismos que efectivamente implementan la responsabilidad corporativa y limitan los abusos corporativos.